Não importa quais são as suas motivações para aceitar um projeto internacional, no momento em que você concorda em transferir-se, você está assinando um contrato consigo mesmo e com seu potencial de desenvolvimento. Você inicia um caminho que vai desafiar pressupostos profundos, despertar sombras psicológicas, ampliar perspectivas e estremecer o chão para que mudanças aconteçam para você e para pessoas ao seu redor.
O que realmente influencia a sua relocação? Existem fatores visíveis e invisíveis. O que é visível aos olhos são todos os fatores externos que levam à excitação e o estresse da relocação. O que não se vê são estruturas individuais e coletivas profundas que desempenham um papel fundamental na criação do seu futuro. Você não gostaria de estar ciente destas estruturas dado o quanto elas vão influenciar a sua relocação internacional?
A maioria dos clientes com os quais trabalho chegam a sala de treinamento desconhecendo a conexão entre o que está acontecendo dentro de si mesmos e da vida que eles querem criar. Seu foco e energia permanecem, na maior parte do tempo, concentrados em desafios com a comunicação intercultural, os sintomas do choque cultural, a logística da relocação, as dicas do que fazer ou não fazer no novo país e muitos aspectos das diferenças culturais. Estas áreas são todas importantes. No entanto, raramente alguém discute o impacto de sua própria perspectiva e mundo interior em relação a transição. Por quê?
Programas interculturais tradicionais abordam principalmente as influências culturais, comportamentais e sistêmicas nas transferências internacionais. Uma quarta perspectiva é necessária de modo a incluir o domínio interior dos seres humanos. Aqui está um rápido olhar nas dimensões que influenciam a sua experiência intercultural:
Os quadrantes: Adaptado de Ken Wilber
Cultural: cultura (p. ex. equipe, cultura organizacional ou social), visões de mundo compartilhadas (p. ex. filosóficas ou religiosas), mentalidades compartilhadas, valores compartilhados, ética, significado conjunto, comunicação (ou a falta dela), relacionamentos, diferenças de linguagem, simbolismo, etc.
Comportamental: o seu próprio ou o comportamento de outra pessoa, o desempenho, as ações, conhecimento técnico, competências, habilidades, saúde física, nível de energia física, etc.
Sistêmico: sistemas, estruturas e processos (p. ex. ambiental, social, econômico, financeiro, político, jurídico, tecnológico, técnico, educacional, informacional), bem como de ações compartilhadas. Isto inclui as áreas de estratégias, metas, métricas e políticas.
Psicológico: sua própria mentalidade ou a de outra pessoa, atitude, consciência, emoções, negação, crenças, compromissos, intenções, valores pessoais, grau de inteligência cognitiva, estilo de personalidade, o grau de inteligência emocional, etc.
Estes quatro aspectos da sua relocação devem ser levados em consideração para que você navegue com mais sucesso o território de um projeto internacional.
