Treinamento Intercultural

“Contextos internacionais e interculturais são inerentemente complexos. Desenvolver as competências necessárias para juntar-se à elite global não é algo simples nem rápido. Mesmo as pessoas nascidas em famílias e ambientes cosmopolitas precisam trabalhar para isso.” –  Gregory C. Unruh and Ángel Cabrera, Join the Global Elite, Harvard Business Review, 2013

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Eu desenho e apresento programas interculturais de alto impacto para executivos e seus familiares participando de um projeto internacional, assim como programas de repatriamento para indivíduos retornando ao seu país de origem. Também ofereço programas de treinamento de gestão a equipes corporativas que visam desenvolver competência intercultural.

Já apresentei dezenas de programas interculturais de 1-2 dias em sete países. Trabalhei em colaboração com executivos e gestores de mais de 20 empresas incluídas na lista da Forbes 2000 Global. Estes programas, altamente personalizados, ajudam os executivos e acadêmicos a adaptar-se de forma eficaz e capacita suas famílias a não apenas sobreviver, mas prosperar em uma nova cultura.

O desenvolvimento da sua competência intercultural oferece uma poderosa vantagem para a sua carreira profissional, na medida em que causa um impacto positivo nos resultados da sua organização. Para o indivíduo, os benefícios incluem: maior adaptação cultural, menos stress e menor risco de esgotamento e fadiga. Isso resulta em melhor desempenho no trabalho, incluindo o aumento da eficiência e produtividade. A competência intercultural também proporciona uma vida familiar mais harmoniosa, porque as pessoas estarão menos propensas a ficarem estressadas no novo país.

“[ …] O número de pessoas que trabalham fora da sede da empresa em subsidiárias no exterior, disparou de 25 milhões para mais de 81 milhões, incluindo mudanças notáveis ​​no time de executivos do “C-suite” (nível sênior). Como consequência, 76% dos executivos entrevistados pelo Pacto Global das Nações Unidas dizem que é importante para as empresas desenvolverem líderes globais.” – Join the Global Elite, Harvard Business Review, 2013

A fim de serem bem sucedidos  vivendo em um novo país, costumava ser suficiente para expatriados simplesmente fortalecerem a sua autoconsciência e aceitação, aprenderem alguns “prós e contras” e a respeitarem diferenças da cultura local.

Hoje, isso já não é suficiente. Dada a complexidade tanto de um projeto internacional e dos desafios pessoais para verdadeiramente entender e honrar tradições locais, o treinamento intercultural eficaz deve proporcionar uma visão mais profunda capaz de mudar o comportamento e a mentalidade.

A experiência intercultural é um convite para um crescimento pessoal e profissional significativo. É uma oportunidade para desenvolver uma maior sabedoria sobre si mesmo e o mundo além de cultivar a compaixão. Esta, por sua vez, é capaz de criar melhores líderes(no trabalho ou na comunidade), cônjuges e pais.

Quem se beneficiará deste programa intercultural?

  • Executivos globais e suas famílias
  • Executivos gerenciando equipes multiculturais
  • Equipes multiculturais que querem melhorar a sua comunicação e desempenho
  • Equipes de ambos os lados de uma aquisição empresarial que lidam com diferenças culturais
  • Corpo docente e estudantes internacionais, expatriados e seus cônjuges
  • Cônjuges conciliando parentalidade e desenvolvimento de carreira em um novo país
  • Pais e educadores de crianças multiculturais e bilíngues
  • Futuros pais adotivos ou pais adotivos de crianças expatriadas
  • Famílias que recebem estudantes de intercâmbio

Abordagem

Como funciona

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