“Contextos internacionais e interculturais são inerentemente complexos. Desenvolver as competências necessárias para juntar-se à elite global não é algo simples nem rápido. Mesmo as pessoas nascidas em famílias e ambientes cosmopolitas precisam trabalhar para isso.” – Gregory C. Unruh and Ángel Cabrera, Join the Global Elite, Harvard Business Review, 2013
Eu desenho e apresento programas interculturais de alto impacto para executivos e seus familiares participando de um projeto internacional, assim como programas de repatriamento para indivíduos retornando ao seu país de origem. Também ofereço programas de treinamento de gestão a equipes corporativas que visam desenvolver competência intercultural.
Já apresentei dezenas de programas interculturais de 1-2 dias em sete países. Trabalhei em colaboração com executivos e gestores de mais de 20 empresas incluídas na lista da Forbes 2000 Global. Estes programas, altamente personalizados, ajudam os executivos e acadêmicos a adaptar-se de forma eficaz e capacita suas famílias a não apenas sobreviver, mas prosperar em uma nova cultura.
O desenvolvimento da sua competência intercultural oferece uma poderosa vantagem para a sua carreira profissional, na medida em que causa um impacto positivo nos resultados da sua organização. Para o indivíduo, os benefícios incluem: maior adaptação cultural, menos stress e menor risco de esgotamento e fadiga. Isso resulta em melhor desempenho no trabalho, incluindo o aumento da eficiência e produtividade. A competência intercultural também proporciona uma vida familiar mais harmoniosa, porque as pessoas estarão menos propensas a ficarem estressadas no novo país.
“[ …] O número de pessoas que trabalham fora da sede da empresa em subsidiárias no exterior, disparou de 25 milhões para mais de 81 milhões, incluindo mudanças notáveis no time de executivos do “C-suite” (nível sênior). Como consequência, 76% dos executivos entrevistados pelo Pacto Global das Nações Unidas dizem que é importante para as empresas desenvolverem líderes globais.” – Join the Global Elite, Harvard Business Review, 2013
A fim de serem bem sucedidos vivendo em um novo país, costumava ser suficiente para expatriados simplesmente fortalecerem a sua autoconsciência e aceitação, aprenderem alguns “prós e contras” e a respeitarem diferenças da cultura local.
Hoje, isso já não é suficiente. Dada a complexidade tanto de um projeto internacional e dos desafios pessoais para verdadeiramente entender e honrar tradições locais, o treinamento intercultural eficaz deve proporcionar uma visão mais profunda capaz de mudar o comportamento e a mentalidade.
A experiência intercultural é um convite para um crescimento pessoal e profissional significativo. É uma oportunidade para desenvolver uma maior sabedoria sobre si mesmo e o mundo além de cultivar a compaixão. Esta, por sua vez, é capaz de criar melhores líderes(no trabalho ou na comunidade), cônjuges e pais.
Quem se beneficiará deste programa intercultural?
- Executivos globais e suas famílias
- Executivos gerenciando equipes multiculturais
- Equipes multiculturais que querem melhorar a sua comunicação e desempenho
- Equipes de ambos os lados de uma aquisição empresarial que lidam com diferenças culturais
- Corpo docente e estudantes internacionais, expatriados e seus cônjuges
- Cônjuges conciliando parentalidade e desenvolvimento de carreira em um novo país
- Pais e educadores de crianças multiculturais e bilíngues
- Futuros pais adotivos ou pais adotivos de crianças expatriadas
- Famílias que recebem estudantes de intercâmbio
Para mais informações, ou para ter uma consulta inicial gratuita, contate-me: rita@ritambrown.com.