Performance Coaching

iStock_000017458787SmallO foco nos meus serviços de coaching é possibilitar indivíduos a desbloquearem seus potenciais, criando uma vida mais gratificante nos âmbitos pessoal e profissional. Para mim,  a parceria entre o coach e o cliente oferece um processo único para tornar possível uma mudança transformadora.

Parte da minha trajetória tem sido ajudar os clientes a tornar o ambiente de trabalho um local mais saudável e mais humano, através de uma compreensão ampliada de si mesmos e dos outros. Funcionários hoje são desafiados mais do que nunca. Muitos enfrentam uma carga de trabalho intensa e estão a beira de um esgotamento físico e mental. A quantidade enorme de informações a serem processadas pode contribuir para um burnout. Outros podem sentir-se sobrecarregados, devido à crescente complexidade e mudanças constantes. Aqueles na linha de frente das mudanças sociais ou organizacionais são, muitas vezes, os menos cuidados e os menos propensos a parar e cuidar de si.

Meus programas de coaching ajudam indivíduos a entrar em contato com novas habilidades mentais, emocionais e relacionais que são necessárias para profissionais prosperarem no século 21. Essas novas capacidades da mente e do coração possibilitam aos indivíduos revigorar sua energia, conectar-se mais rapidamente ao que está acontecendo, adquirir uma visão mais global das coisas externamente e internamente e mais profundamente se relacionar com todas as partes interessadas.

Estes programas criam mudança positiva e duradoura em áreas profundamente importantes tanto para o indivíduo quanto para a organização. Eu ofereço uma abordagem sistêmica que utiliza ferramentas de desenvolvimento humano para aumentar a eficácia pessoal e profissional dos clientes.

Quem se beneficiará deste programa de coaching?

  • Líderes e agentes de mudança em organizações, os quais reconhecem que “o que me fez chegar aqui não vai me fazer chegar lá” e querem fazer mudanças profundas que irão fortalecer o seu impacto;
  • Líderes de programas em fundações e funcionários de ONGs que se sentem sobrecarregados com os desafios de trabalhar em prol da justiça social e meio-ambiente e por isso querem alcançar um outro nível de desempenho;
  • Gestores de equipes multiculturais querendo disseminar o valor da diversidade em seu ambiente de trabalho;
  • Indivíduos que fazem parte de equipes multiculturais e querem melhorar o seu desempenho e comunicação;
  • Pessoas que estão passando por grandes mudanças na sua auto-identidade.

Desafios comuns que você pode estar enfrentando:

  • Você está se esforçando para atingir algo maior e sabe que esse passo exigirá  um “novo você” para chegar lá?
  • Você está, inadvertidamente, sabotando seus esforços de mudar seu comportamento?
  • Você está experimentando estresse incontrolável no trabalho?
  • Você percebe que o trabalho está tomando a maior parte de seu tempo, o seu corpo está fora de equilíbrio e você não sabe como alcançar o equilíbrio desejado?
  • Você quer ser mais eficaz ao trabalhar com times multiculturais e colegas de origens étnicas diferentes?
  • Você gostaria de gastar menos tempo se preocupando sobre como agir e se comunicar com colegas de trabalho de uma cultural diferente da sua?
  • Abordar questões de diversidade traz desconforto e mal-entendido no seu ambiente de trabalho? Essa situação está tendo um impacto negativo no seu desempenho?

Abordagem

Como Funciona

Para mais informações, ou para ter uma consulta inicial gratuita, contate-me: rita@ritambrown.com.

Embora existam várias outras abordagens de coaching que se auto-intitulam “Integral,” o método do ICC é a primeira metodologia de coaching que já vimos que explicitamente honra e inclui todo o espectro de desenvolvimento humano – o que quer dizer que é o primeiro programa de coaching que totalmente honra e inclui a sua totalidade: os seus pontos fortes, as suas fraquezas, as suas sombras, as suas experiências e os seus potenciais inexplorados…

– Ken Wilber